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Este viernes ha empezado el primer curso de formación en igualdad para los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de València. La concejala de Personal, Luisa Notario, y la concejala de Igualdad, Lucía Beamud, han asistido a la presentación del primer curso, que forma parte de toda una serie de acciones formativas contempladas en el II Plan de Igualdad para la plantilla municipal.

La formación básica para la implementación del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de València es la acción que aúna todas las acciones formativas incluidas en el Plan de Igualdad, según acordaron la Comisión de Igualdad y el servicio de Formación y Gestión del Conocimiento con el objetivo de garantizar la prestación de servicios y optimizar la gestión del tiempo.

“Queremos que todo el personal municipal adquiera la formación básica imprescindible en materia de igualdad entre todas las empleadas y los empleados del Ayuntamiento y que conozcan así las estructuras y los instrumentos internos que tienen a su alcance”, ha explicado Notario, que ha destacado la implicación de las organizaciones sindicales para poner en valor la formación como herramienta básica para combatir la discriminación laboral por razón de sexo. “Si queremos cambiar conductas, si realmente queremos compartir valores, necesitamos facilitar las herramientas para hacerlo y esto es lo que pretendemos con esta formación”, ha añadido.

Entre las herramientas existentes existe toda una serie de documentos como el Reglamento de la Comisión de Igualdad, el II Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de València, el Reglamento Municipal para un lenguaje no sexista, el Protocolo frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, el Protocolo de intervención en situaciones de violencia de género, el de Vocabulario básico: lenguaje igualitario e inclusivo, y la Guía de recursos en materia de violencia de género.

Por su parte, Beamud ha puesto en valor que "la igualdad es un compromiso del gobierno municipal de Joan Ribó” y que, por eso, “el primer lugar donde hay que actuar es el mismo ayuntamiento, para que todo el personal del consistorio tenga una formación adecuada y las herramientas necesarias para poder aplicar en las políticas públicas todo lo que tiene que ver con la igualdad y la no discriminación. Los funcionarios y las funcionarias tienen que llevar puestas las gafas violetas para la aplicación correcta de los elementos que garanticen la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres. Estos cursos son muy importantes, puesto que así damos ejemplo al resto de la sociedad".

Igualdad, nuevas tecnologías, fondos europeos y administración electrónica

Las nuevas tecnologías, los fondos europeos y la administración electrónica son, junto con la formación en igualdad, algunas de las temáticas protagonistas del Plan de Formación de este año para la plantilla municipal.

Con el objetivo de ofrecer el mejor servicio a la ciudadanía este plan formativo contempla un incremento de cursos de un 32,7 por ciento. “Mejorando las competencias y habilidades del personal municipal ofrecemos, a su vez y consecuentemente, un mejor servicio público a la ciudadanía”, ha afirmado Notario.

El Plan de Formación vigente contempla hasta 292 cursos divididos en 16 temáticas diferentes, que giran alrededor de las necesidades formativas expresadas desde los propios servicios municipales. Esto supone un incremento del 32,73 % respecto al año pasado.